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数据分析培训哪家好知乎

2017年，全国高校毕业生人数795万人；2018年，全国高校毕业生人数820万人，2019年,全国普通高校毕业生人数预计约为860万。毕业生的数量年年增长，而我们也到了面对毕业和找工作的时候，那么繁杂的流程让人看的头大，到底哪样找工作比较靠谱呢，让我们来盘点一下那些常用的找工作渠道。

一个岗位想要有一个比较丰富可选的candidate pool（候选人池），至少需要100份简历，选出5-10人面试，如果这一批不行就再选。而不同公司所能收集到的简历数差距可以非常大，比如一个高盛投行部暑期实习生岗位可以收到9000份简历（真实数字），而一个没有听说过的匹凸匹公司风控专员可能发出来几周一份简历也收不到，收到简历了通知面试也很容易no show（约好时间不来）。

为了拿到更多的简历，小公司需要花大量时间在各种渠道里粘贴招聘广告。而为了更高效地招到人，大公司会快速翻阅收到的简历，快到要在8秒钟内迅速决定in or out，甚至直接用成绩、学校等因素刷掉一批人。

所以当很多学生问我找到一份好工作最重要的是什么，我可以非常负责任的告诉你：学校。

找工作分两类路径：线上投递和Networking。前者说白了，就是在拼简历，而后者是在实力背景的基础上加上一层人的因素。

简历背景在岗位的可选范围内时，并不一定简历更好看的人就一定能够获得offer。因为当许多背景类似的人在竞争同样的工作岗位时，Networking才是将自己和竞争对手区分开来的最好方法。

先来看一下大家比较熟悉的各种线上投递渠道，你会发现，想要找到一份好的工作，可能远比想象更难些。

线上投递大致分为三种渠道：

1、招聘网站-职位质量较低

可能是大家脑海当中第一个会想到的渠道。不奇怪，每年招聘网站上亿的广告费，过完年的地铁站里铺天盖地的“跳槽”、“加薪”、“找工作”的关键字，就是为了给海量的职位吸引海量的简历投递。

但是，什么样的岗位会发布在招聘网站上？那些在自己公司网站上收到简历不足的岗位。什么样的公司会有很多这样的岗位？知名度不高and/or薪资待遇不高的企业。

所以市场供需关系导致了大平台上的职位信息“大而全”，翻译过来就是在这里会看到很多从来没听过的企业的薪资不怎么理想但听起来很牛逼的岗位。别说精准匹配了，光是找到想去的某家公司的某个办公室的某个岗位可能都要费一番周折。

2、公司自有招聘网页-简历淘汰率高

大部分人会感兴趣的公司，知名的企业（投行、券商、基金、信托、咨询、律所、四大、500强）都会有一套完善的自有招聘网站，而这些企业的大部分简历投递会来自于此。

自有网站的特色就是每家公司都有自己的一套招聘系统。尽管很多大企业都会使用同样的第三方网络服务提供商帮他们开发招聘网站，但这当中的注册账户、流程、所需填写信息、问题、甚至是部分公司会要求的线上测验，都不太一样，即便有部分是相同的，也得重新填写一遍。

最丧心病狂的是，当你辛辛苦苦花费十几个小时填写完上十家公司的招聘申请和做完几个限时线上测验之后，你的N份申请可能完全石沉大海。

半年后，收到几封回信，告诉你你的申请被拒绝了。

由于自有招聘网页上的好工作通常会收到大量的简历，所以大部分人会在“简历筛选”这一环节被淘汰掉（第一轮面试通常不会超过最终招聘人数的十倍，也就是10个岗位只会面试100人，如果有1000份简历投递的话会有900人被拒），而由于公司不想过早的发出拒信（以免日后没有招到好的人需要重新回到简历库挑选），所以即使被拒了，也是很晚才能确认（基本都在招聘季结束后）。

3、校招网站-职位较少

如果你很考上了名校，很多企业都会针对某些比较中意的学校定点发布职位和到校做招聘活动。哪些企业会在哪些学校发布职位是一个很多人关注但无法一次性回答的问题。知名的大企业，或者是细分领域的领军企业，都有自己的一套target school（目标学校）名单。

我在知乎上最经常被问到的问题之一就是“XXX学校是不是target school？”这个其实很难回答，因为每家企业的目标学校不一样，这些名单的形成是历史性的，经历过N轮的招聘、淘汰、入职，有的人晋升成为高层，有的犯错被开除，有的拿了offer不来，这些都会影响企业跟某个校园之间的合作关系。基本上，顶级的学校是所有大企业的目标学校，而有些学科特别强的学校进入相关领域的公司也会有优势。

校招网站的局限性在于毕竟是针对单一校园，所以岗位不会多，而且招聘流程通常必须通过学校的Career Center（就业中心），比较死板，拿哥大的就业中心举例，硬性要求包括必须在就业中心的签到表上提前手写预约面试，两次no show就失去通过就业中心申请工作的资格等。

总结起来就是，线上投递只适合背景非常好，在简历里就能秒杀其他同学的人。

而对大部分会为找工作苦恼，来找我寻求建议的同学来说，想要单从线上投递获得一份非常好的工作，其实是相当困难的。这也就是为什么我会那么强调Networking。

Networking

Networking翻译成中文就是所谓的“人脉”，只是很多人会把人脉理解的比较片面。这里指的不是或者不完全是拼父母关系，拼社会，而更多是靠自己动用身边所认识的人一步步获取职位信息、面试机会、实习机会、全职offer。

通过Networking求职的渠道包括：

1、同学/校友- 最容易被忽视的

刚刚在前面我就说了，找到一份好工作最重要的是学校。不但在线上投递时能够帮你通过简历的筛选，更重要的是好学校的同学、校友能够在未来的职业道路上给你非常大的帮助。

在国外，尤其是西方人当中，求职更多是一个竞争关系，大多数同学都是一副“靠自己”的态度，所以在Networking的时候最好找一些级别较高的校友推荐自己。

在国内学生之间更愿意互相帮助，无论是复习考试还是求职面试。在这种环境下，同级同学或者级别相近的学长学姐，这些在职场上比你只往前一到两步的人往往也能提供非常大的帮助。

在“在行”上经常被问到的一个问题是“我是XX学校的，想去XX行业/公司，会很难吗？”我会反问是否认识成功进入XX公司的学长学姐，得到的答案往往是“不知道”、“不认识”。很多同学都是这样宁愿花钱找陌生“行家”咨询，却没有意识去找成功走出这条路的学长学姐。

相比起所谓的权威、专家、大牛，其实身边正在同样也在努力求职的同学往往能够给你更直接的帮助。那些比你多拿过几份实习、多认识几个全职员工的同学，不但可以向正在工作的公司或者曾经实习过的公司直接推荐你，也可以帮你推荐给能给你工作机会的人，帮你更有效的找到工作或者至少获取更多明确、有用的工作信息。

2、校园宣讲会-有针对性但需要Stand Out

有些企业每年会派人到交通便利的目标学校做宣讲会。这里可能部分在“村里”的学校稍微有些劣势，但宣讲会也只是多个渠道之一，其他的渠道完全可以补救。

活动的规模、频次、外派的公司代表人数，都取决于企业当年的招聘预算，也就取决于企业过去一两年的盈利能力。拿哥大来说，金融危机爆发后第一年（2009）招聘活动明显有减少，但在2010年后基本上就回复正常。过去几年蒸蒸日上的中资机构赴海外招聘的代表团也越来越多。

校园宣讲会其实是认识在某公司工作全职员工最好的机会。大家目的都非常明确，而且人数通常较少，有些企业甚至会通过校园社团定向邀请学生或者提前报名，因此在针对性非常强的环境下，Networking的效率会大幅提升。因为跟全职员工已经有交谈机会了，所以这里才比较用得上所谓的Networking技巧。

3、招聘会-人山人海大杂烩

招聘网站的线下版，很多公司、很多岗位、很多求职者。区别在于规格高的招聘会还是会有很多知名企业参会的，而且他们都会派人到现场收简历、回答一些基本问题。坏处就是在名企的展位面前永远会有一条很长的队，等待的时间成本非常高，建议要么第一个排，要么最后一个排，因为中间被HR记住的可能性也不大。

在所有线下找工作渠道当中，招聘会是效率最低的。Networking和线上投递的本质区别在于可以通过一个认识的人获取更多信息或直接推荐，但由于招聘会上人太多因此变得和线上直接投简历没什么区别。

比较推荐的策略是，招聘会上每个公司投一份简历，最好跟HR客套几句，用十八分向往的语气告诉TA你感兴趣的岗位，一个称职的HR会备注在你的简历上。回去后发一封follow-up邮件告诉你取得****的人你多么高兴能与TA交流并且很希望能够去这家公司工作，然后你能够做的基本上就到头了。

4、社会活动-强调主观能动性

剔除跟招聘相关的活动，其实社会上的所有会聚集从业人士的活动都是好的Networking的机会，比如名校校友会、海归组织、行业协会、论坛、峰会等等，都会有各种大企业的人在场。当然，活动参加多了也会发现，其实大部分时候活动上所讲的内容没什么用，因为真正能够将深刻insight（对于某行业的洞察或知识）在短时间内以生动地语言传递的人非常少（也是为什么TED上没有很多中国的speaker），所以去这些活动最有价值的地方就是能够认识一些人。

如果最终目的是找工作，不建议去跟某峰会的嘉宾交换****，因为通常会有很多人去找他们，又会面临到无法在人多的环境下stand out的尴尬。对方如果不记得你，而在活动上加了几十人的微信，之后收到你信息的回复可能性会比较低。

所以总结一下，不以招聘为目的的活动的原则和招聘活动差不多：人越多的活动会越不精准，要到很多人的****才有可能找到个别能在求职环节帮助你的人；人少的活动会比较精准，而且最好有朋友的朋友间接认识行业从业者可以帮助介绍，这种环境下比较容易给对方留下印象，后续联系沟通也会比较愿意帮助推荐。

5、线上社交网络-多撒网，勤收鱼

所谓线上Networking就是LinkedIn、脉脉等职场社交平台，以及微信群。LinkedIn上发InMail给对方通常就是咨询能否电话了解一下对方企业，如果在同一城市尝试约咖啡、午饭等。但这类邮件基本上回复率低到可怕，发出几十封能有一封回复就不错了。

微信群和线下社交活动比较类似，多半也是以某一个主题开启，比如留学、金融、创业交流，或者是某次线下活动会让所有人扫码进一个群。相比之下，微信群效率比LinkedIn高很多，因为大家打开微信的频次要远高于LinkedIn，所以你的信息会更容易被看到，无论是第一次发还是对方不理你的追加信息。

具体说这种outbound邮件/信息怎么写，网上有很多英文template，可以在必应上搜索，之后有空我也可以更新。

时机

最后再说一个小Tips吧，找工作的“时机”也是很重要的。

一般公司招聘都是有周期性的，每年春节后属于招聘旺季，业内有“金三银四”、“金九银十”的说法，也就是3月、4月是最旺的季节，下半年到9月、10月还会有一个窗口。在奖金丰厚的行业里，这两个时间也刚好是奖金发放之后的黄金周期。在投行等需要通过暑期实习入行的领域，暑期实习招聘通常在11月至12月截止报名，12月底至次年2月前两轮电话或者校园面试，3月到4月确定offer。

但不同行业、不同公司的不同职位还是会有不同的空缺时机，所以要多加关注Target公司有没有职位空缺，再针对性的修改简历投递。

为了让大家认识一个更加立体的千锋教育，以下选选择四位千锋教育在读和已毕业学员的真实分享，多维度展示千锋的教学服务实力。

韩同学感悟：Ja+分布式开发学员

先借用罗翔的一句话：人生唯一确定的，就是不确定的人生。

本科我学的是计算机相关的专业，第一年考研时，班里正经考研的约有60人，上岸32人。我天真的考研考公两手准备，结果双双落败。二战考研时，考完数学就感觉自己是准研究生了。却在专业课的两道大题写满答题纸后发现题号不对时，不得不感叹一句生活处处都是转折。

浑浑噩噩几天后，我认命般的打开boss直聘开始找工作，约面试。然而看着千篇一律的工作介绍和4、5k的工资我再次陷入沉思，难道我真的要困顿在此了吗，真的要和曾经的梦想和雄心壮志挥手告别了吗?我不甘也不愿，我不想刚刚开始的属于自己的精彩就此结束，却又在彷徨困顿中找不到方向，在自我怀疑的泥淖里不停死循环。

刷着朋友圈，又看到了千锋招生信息，我曾一度抵触来此，但疫情当下形式严峻，各大厂多批次裁员。考公或考研，最终的目的似乎都是找一个像样的工作，如果“铁饭碗”端不上，调剂的学校看不上，倒也不妨来试一试。

2022年2月20号，考研出分数的前一天，我带着腐朽的梦，进京继续过我不确定的人生。

初入千锋，即让我眼前一亮，虽是一家辅导机构，却有着浓厚的学习氛围，师生之间、同学之间相处和谐融洽，颇有学府之风，在这里学习，也像是个不错的选择。在校园生活质量上学校十分积极听取我们的诉求，来到这里觉得八人间太挤，老师立马给我换六人间，偶然间抱怨床板太烂，回到宿舍就已经换好了，宿舍楼和教学楼的卫生一直都很整洁，超高的服务质量让我在这里的每一天都过得很舒适。

任课老师上课更是细致，重点一目了然，注重基础，循序渐进，只需一节课就能感受到老师们高超又专业的授课水准。有问题随时提问，老师都会耐心且细致的解答和回复。班里学习氛围异常卷，早7晚11已经成为常态，这让我仿佛回到了考研时期，奋斗在路上会让你忘掉emo。诸如此类，赘述不尽。

近几天二阶段的学习马上接近了尾声，感觉大学学的知识得到了更一步的深化，脉络更加清晰，程序设计思想和代码能力逐步提升，之前没接触的过的技术和操作让你眼前一亮，惊呼：“原来还可以这样?”。

常言道人生不如意事常八九，但是却总有那么一二分的人和事给你相信会有柳暗花明的力量。要说来到千锋最大的收获却不是学到了多少东西，结识了多少厉害的老师、同学，我认为让我在如此迷茫之时能让我重新找到前进的动力和方向是我来到这个大家庭最大的惊喜。来到这里虽才短短两个月，我却有了改头换面的感觉，现在的我对未来的生活充满斗志和期待，我虽不知未来的路会怎么样，却不再感到迷茫。

杨同学感悟：HTML5大前端学员

“法外狂徒张三”之父罗翔在接受访时对毕业生说：“我们这一生中最大的智慧，就是在一个不确定的世界中如何寻找到一种相对的确定性，从这个角度而言，工作或考研，本身不过是选项而已。”

对我而言，选择千锋教育是在当下寻找到相对确定性的最好方案。

大家好，很荣幸收到玲姐的邀请，来分享零基础的我在千锋学习的感受。

我本科是工业设计专业，研究生是工商管理专业。很多小伙伴会很好奇，我拥有研究生学历，为何还选择来到这里敲代码?

我只能说，命运多舛，天意如此。

本科毕业后我在教培行业工作了3年，教培行业的收入虽相当可观。但没有正常的节日，中高考前长达半年之久的超负荷工作令我望而却步。2020年，有幸考上北京的研究生。原本希望通过研究生学历能够找到一个“铁饭碗”。但在国考，京考接连失利以及非京生源的重重障碍下，我终于放弃“铁饭碗”这条道路。

2022年2月15号，向论文导师提交论文初稿后。我不得不重新考虑择业的问题。既然没有了选择躺平的权力，就继续卷下去。择业的前提是能够维持日益增长的物质需求并且尽量避免再次处于择业的窘境。马克思曾说过，经济基础决定上层建筑。在比较了不同行业间的薪资和发展前景后，我选择来千锋好程序学习前端技术。

刚开始学习课程压力还是挺大的。一方面是来自身边小伙伴的压力，大家大多是计算机专业的，基础也不错，零基础的我感觉压力很大。另一方面是研究生毕业的压力，学校对毕业生的要求还是挺严格的，我的论文大修大改了5遍。千锋每天有6小时的课程，知识点非常多，稍微不注意，就很难跟上老师的思路。

但在老师和周围小伙伴的帮助下，我还是熬过了那段痛苦的日子。

任课老师上课的笔记十分详细，重点和练习标记的格外分明，每个知识点还有对应的小。让曾经身为教培老师的我自愧不如。课下通过笔记和可以快速回顾和学习。老师十分认真负责，课下有任何不明的地方，随时微信询问，有时半夜还能收到“来自远方的回复”。小伙伴们的学习氛围十分浓厚，每天卷到保安大叔锁门才走。很快，我也适应了早8晚11的学习节奏。虽然，跟身边的小伙伴比着我学艺不精，但慢慢的也能明白了班里的大神们在讨论的问题。

在千锋学习感受更多的是千锋老师超高的服务质量。我论文研究的方向就是关于培训机构的服务质量。从SERVQUAL服务质量评价模型的各个维度出发，千锋老师的服务质量超出了我的预期。千锋教育是前端培训界的扛把子，授课老师的专业度绝对有保障。班主任--玲姐为小伙伴们提供了24小时全天候保姆式的服务。小伙伴们在学习，情感，生活，身体等有任何方面有稍有不适，都会被玲姐“尽收眼底”，提供热心及时的帮助和安抚;玲姐还会时不时的询问我们上课的状况以及生活的是否习惯，每周讲师测评和行政测评我们表达自己的看法，有任何问题玲姐都会积极的沟通和协调。职业老师芳姐给大家讲解就业知识，为还没有工作经验的小伙伴解决了很多就业疑惑，职场疑问，让大家少踩很多雷，少走好多弯路。平时还整理了面试题，总结了面试的经验和教训，方便大家提前准备。

在千锋的学习也2月有余，与班里大神相比实属小白。但我仍会坚持学下去，相信坚持到最后必然会有一个好的结局。在学习中，我对未来的职业道路也有了相对清晰的规划，虽然我的技术不是最好的，但我可以结合自己学习的管理专业，在日后，做好前端的管理岗位。希望通过这个阶段的学习，能够帮助我对前端工作有更加清晰的认知，在不久的将来，和小伙伴们合作做出好的项目，争取早日成为一名精通前端的项目经理。

时光不负赶路人，期待在千锋遇到更好的你。

胡同学感悟：HTML5大前端学员

本人大学是在兰州理工读的机械设计制造及其自动化专业，大学毕业以后，在校招进入吉利集团，让我们读内部研究生，安排到北京，读的话要两年时间，呆了半年就出来，留学行业一年多的时间，薪资比较低，找工作处处碰壁。经过朋友推荐，选择千锋学HTML5，朋友本人是在千锋学习，认识是工作一年时间，薪资可观，因为从教学到管理要求都很严格，所以就推荐我来到千锋，经过考察了解选择了HTML5进行学习。

当时是每周一到周五，讲课时间，晚上自习，针对白天，晚上巩固，老师也会布置作业，周六也是自学时间，但是要统一去学校，周日休息一天，周日在家总结知识，学一下，刚接触，花了不少时间用来记h5相关的属性，当时废了不少心思，每天晚上下课，十分钟骑车到家，花一些时间熟悉课程，因为两周一次的考试，大家都很在意，怕留级，每天晚上学到很晚，相互交流，学习氛围非常浓厚，老师们也都非常尽职尽责，随时为大家解答问题，至今想来，选千锋肯定特别合适。

毕业后找工作也是非常顺利，投了简历一天打电话有四五个，手机没有停过，用了一个星期，面了五六家单位，从中选择了比较适合的办理了入职。挺喜欢目前的工作，从性格到做h5要求特别细心，从UI视觉稿，到一比一比例，都要求细心程度，目前工作特别喜欢，当时也算是转对了。

回顾在千锋的学习，首先学习能力得到了很大提升，在解决问题的时候锻炼了独立思考问题的能力，这一点给了很大帮助，所学技术方面很贴合工作需要来安排，涉及的知识面比较广，工作中都能遇到70%-80%，课程安排很合理，紧跟市场需求。对千锋的整体管理和服务都比较满意，比如考勤，班主任老师统计，每两周一次的考试，都是督促学生掌握知识，也能让大家认识到自己的不足，及时把缺点补上来。

非常感谢在千锋的这段学习时光，也希望未来的校友们在平时的学习中，积极锻炼自己独立思考的能力，在以后工作中可以独挡一面。

朱同学感悟：UI/UE设计学员

当时我刚刚大学毕业，找了三个月的工作，定下了一份工资低、离家远的工作，对未来发展一片迷茫。后来我听姑姑说姐姐在北京学互联网相关的工作，职业发展前景好，薪资很高。我一听就在微信上问了我姐，她当时在咱们千锋学习的H5,跟我说千锋很不错，教得非常好，让我来试听一下。第二天我就联系老师去了学校，后来还对比了其他几家培训机构，最后我选择了咱们千锋，理由很简单：第一，当时千锋的课程和我想学的更匹配，教学方式我也喜欢;第二，我姐在这学的，她觉得千锋非常好，这给了我很大信心。后来和朋友聊天，发现迷茫的不只我一个人，我就带动我三个朋友一起报名学习UI。其实刚开始我们对自己都没有信心，一是怕学不会，二是经历了之前三个月找工作的经历，还是怕技术学的不到位，工作不好找。当时然姐是我们的授课老师，在她的鼓励下我们四个人都坚持下来了。

记得然姐每晚会留好多课后作业，学校都关门了，还有好多同学在做作业，我们也是，回宿舍后继续画图做作业。当然，然姐除了给我们布置很多作业，还给了我们很多关心。当我们在朋友圈抱怨学习、生活的时候，不管多晚，她总是第一时间为我们加油打气，给我们最大的鼓励和安慰。她教会的不仅仅是知识，更多的是面对问题的处理和解决的方法。她拥有一双慧眼，总是能细心地发现我们在学习中的每一个错误，几乎精确到像素。桃李不言，下自成蹊，像然姐这样的千锋老师还有很多，感谢千锋老师在上课时的专注和毫无保留，敬佩他们对待工作的兢兢业业、任劳任怨。年底，我们四个毕业后都找到了不错的工作，至今我们三个在北京，一个在石家庄，都在从事UI设计工作。

作为设计类专业毕业的学生，刚从大学出来，我们所学知识远远不够胜任工作的要求，有的设计软件学过，但是不深入，也不会灵活运用，我在千锋用了四个月学到的比我在大学四年学的都多，所以，我真的非常感谢千锋，让我知道未来的发展方向，少走了好多弯路。现在，我也在学习产品相关的知识，为了更好的职业发展而提升自己。

王同学感悟：千锋iOS学科学员

回想起在千锋学习的这段时光，印象非常深刻，我们的授课老师，在技术方面、实训方面经验都非常丰富，四个月的时间，我一直处在接收知识的紧张状态，每天晚上都学到凌晨一两点，学习、实践、学习、实践不断重复。除了老师的教授，学员们也都为了同一个目标努力，安安心心去做一件事情，这就形成了相互比拼、良性竞争的学习氛围。那段时间我与同期的学员们都结下了深厚的友谊，一直保持着联系，目前在他们也都在各自的岗位上取得了很好的发展，年薪基本都在70到100万之间，所在公司都是头部一线企业。

在课堂知识之外，千锋还组织了很多专题讲座，鼓励学员们在技术深度上往下扎。在千锋的学习经历不仅使我收获了精湛的技术，更收获了一个宝贵的习惯——终身学习，这对互联网行业的从业者来说非常重要。感谢千锋为我们营造了优良的学习环境，在这样充满生机的学习社群里，每天都会不断地更新技术知识。

“拼搏到无能为力，坚持到感动自己”的千锋校训，在毕业多年后，依然时常回荡在耳边，这种求知、学习的状态对工作的成长非常重要，也贯穿了我七年的职业生涯。我的第一份工作是在智联招聘，工作了两年多的时间，成长为技术团队的负责人，后来因为组织架构调整，15年我离开智联去了百度做商业生态相关的技术开发，18年开始带团队，意识形态发生了改变，做事情更加规范，团队沟通越来越游刃有余，在19年我从t5升到了t6，升级后我也不断学习新的技术。做技术加工，过程虽然很艰苦，但是很充实，可以在学习中不断突破边界，突破自我，寻求更广阔的发展。

互联网是一个瞬息万变的行业，IT人更是生存在互联网的浪潮之巅，过去的十年，当智能硬件、O2O、外卖、在线、共享经济等新商业、新浪潮，不断向我们涌来时，我们把握住机遇成就了自己广阔的职场舞台，那么“5G”“新基建”加持的下一个十年，将更是机遇不断、前景无限!

我坚信，在千锋大家庭的支持下，保持着千锋所提倡的终身学习精神，我们每一位千锋学员，都能在科技创新的星辰大海中迎来无限可能!